1　組織上の地位の職を有する職員に採用する場合

(1)　「高原町事務(技術)職員に採用する

行政職給料表○等級に決定し○号給を支給する

○○課長(○○課長補佐、○○課○○係長)を命ずる」

(2)　「高原町技術職員に採用する

医療職給料表○等級に決定し○号給を支給する

国民健康保険高原病院病院長(副病院長)を命ずる」

(3)　「高原町議会事務局書記に採用する

行政職給料表○等級に決定し○号給を支給する

議会事務局長(議会事務局次長)を命ずる」

(4)　「高原町教育委員会事務(技術)職員に採用する

行政職給料表○等級に決定し○号給を支給する

○○課長(○○課長補佐、○○課○○係長)を命ずる」

(5)　「高原町水道事業事務(技術)職員に採用する

行政職給料表○等級に決定し○号給を支給する

○○課長(○○課長補佐、○○課○○係長)を命ずる」

2　組織上の地位の職を有しない職員に採用する場合

(1)　「高原町事務(技術)職員に採用する

行政職給料表○等級に決定し○号給を支給する

主査を命ずる

○○課○○係勤務を命ずる」

(2)　「高原町事務(技術)職員に採用する

行政職給料表○等級に決定し○号給を支給する

主事(技師)を命ずる

○○課○○係勤務を命ずる」

(3)　「高原町技術職員に採用する

医療職給料表○等級に決定し○号給を支給する

医師を命ずる

国民健康保険高原病院勤務を命ずる」

事務(技術)職員を技術(事務)職員に任命換する場合

「高原町事務(技術)職員に任命換する

行政職給料表○等級に決定し○号給を支給する

主事(技師)を命ずる

○○課○○係勤務を命ずる」

1　組織上の地位の職を有する職員に併任する場合

(1)　「高原町○○委員会事務職員に併任する

○○委員会書記長に併任する」

2　組織上の地位の職を有しない職員に併任する場合

(1)　「高原町事務(技術)職員に併任する

○○課○○係主事(技師)に併任する」

(2)　「高原町○○委員会事務職員に併任する

○○委員会主事(書記)に併任する」

3　分任出納員を命ずる場合

(1)　「高原町事務職員に併任する

分任出納員を兼ねて命ずる」

(2)　「高原町水道事業事務職員に併任する

現金取扱員を兼ねて命ずる」

1　組織上の地位と職務の等級とを同時に上位につける場合

「行政職給料表○等級に決定し○号給を支給する

○○課(○○課長補佐、○○課○○係長)長を命ずる」

2　組織上の地位の職を上位の地位の職につける場合

「○○課(○○課長補佐、○○課○○係長)長を命ずる」

3　職務の等級を上位の等級につける場合

(1)　「行政職給料表○等級に決定し○号給を支給する

主査を命ずる」

(2)　「行政職給料表○等級に決定し○号給を支給する

主任主事を命ずる」

1　組織上の地位の職を有する場合

「行政職給料表○等級に転職させる

○号給を支給する

○○課長(○○課長補佐、○○課○○係長)を命ずる」

2　組織上の地位の職を有しない職員の場合

「行政職給料表○等級に転職させる

○号給を支給する

主事(技師)を命ずる

○○課○○係勤務を命ずる」

1　組織上の地位の職で他の同位の職に異動させる場合

「○○課長(○○課長補佐、○○課○○係長)に配置換する」

2　勤務所を他の勤務所に変更する場合

「○○課○○係に配置換する」

1　町長部局へ出向させる場合

「町長部局へ出向させる」

2　議長部局へ出向させる場合

「議会事務局へ出向させる」

3　教育委員会等各種委員会へ出向させる場合

「○○委員会へ出向させる」

4　水道事業へ出向させる場合

「水道事業へ出向させる」

1　派遣する場合

(1)　他の地方公共団体に派遣する場合

「地方自治法(昭和22年法律第67号)第252条の17の規定に基づき○年○月○日から○年○月○日まで○○県(○○市町村)に派遣を命ずる」

(2)　公益的法人等に派遣する場合

「公益的法人等への職員の派遣等に関する条例(平成21年高原町条例第17号)第2条第○号の規定に基づき○年○月○日から○年○月○日まで○○(公益法人等の名称)に派遣を命ずる」

2　更新する場合

「○○県(○○市町村・公益的法人等の名称)に派遣する期間を○年○月○日まで更新する」

組織上の地位の職を兼ねさせる場合

(1)　組織上の地位の職が本職と同位の職である場合

「○○課長(○○課長補佐、○○課○○係長)を兼ねて命ずる」

(2)　組織上の地位の職が本職より上位の職である場合

「○○課長(○○課長補佐、○○課○○係長)事務代理を命ずる」

(3)　組織上の地位の職が本職より下位の職である場合

「○○課長(○○課長補佐、○○課○○係長)事務取扱いを命ずる」

1　他の勤務所に勤務を命ずる場合

「○○課○○係勤務を兼ねて命ずる」

2　分任出納員を命ずる場合

(1)　「分任出納員を兼ねて命ずる」

(2)　「現金取扱員を兼ねて命ずる」

1　組織上の地位の職を下位の地位の職につける場合

「○○課○○係長を命ずる」

2　組織上の地位の職から組織上の地位の職以外の職につける場合

「主事(技師)を命ずる

○○課○○係勤務を命ずる」

3　職務の等級を下位の等級につける場合

「行政職給料表○等級に決定し○号給を支給する」

1　組織上の地位の職の名称が変更した場合

「○○課長(○○課長補佐、○○課○○係長)を○○課長(○○課長補佐、○○課○○係長)に変更する(○○条例(規則)(○年条例(規則)第○号)の施行による)」

2　組織上の職の名称が変更した場合

「○○を○○に(名称)変更する(○○法(○年法律第○号)の施行による)」

3　勤務所の名称が変更した場合「○○課(○○課○○係)を○○課(○○課○○係)に変更する(○○条例(○年条例第○号)の施行による)」

「行政職給料表○等級○号給に昇給させる」

「○○円に給与額を改定する」

1　専従休暇を許可する場合

「地方公務員法第55条の2第1項ただし書の規定により職員団体の業務に専ら従事することを許可する

許可の有効期間は○年○月○日から○年○月○日までとする

ただし、一般職の職員の給与に関する条例第17条の規定により許可の期間中給与は支給しない」

2　専従休暇の許可を延長する場合

「職員団体の業務に専ら従事することの許可の有効期間を○年○月○日まで延長する

ただし、一般職の職員の給与に関する条例第17条の規定により許可の期間中給与は支給しない」

1　育児休業を承認する場合

「育児休業を承認する

育児休業の期間は○年○月○日から○年○月○日までとする」

2　育児休業の期間の延長を承認する場合

「育児休業の期間を○年○月○日まで延長することを承認する」

3　育児休業をした職員を職務に復帰させる場合

「職務に復帰させる(○年○月○日)」

4　育児休業をしている職員について当該育児休業に係る子以外の子に係る育児休業を承認する場合

「育児休業の承認を取消し、○年○月○日付けで請求のあった育児休業を承認する育児休業の期間は○年○月○日から○年○月○日までとする」

5　育児休業の承認を取消し職務に復帰させる場合(4の場合を除く。)

「育児休業の承認を取り消す

職務に復帰させる(○年○月○日)」

1　育児短時間勤務を承認する場合

「育児短時間勤務(週○時間勤務)を承認する

育児短時間勤務の期間は○年○月○日から○年○月○日までとする」

2　育児短時間勤務の期間の延長を承認する場合

「育児短時間勤務の期間を○年○月○日まで延長することを承認する」

3　育児短時間勤務の期間が満了した場合

「○年○月○日限りで育児短時間勤務の期間は満了した」

4　育児短時間勤務の承認が失効した場合

「育児短時間勤務の承認は失効した」

5　育児短時間勤務の承認を取り消す場合(6の場合を除く。)

「育児短時間勤務の承認を取り消す」

6　育児短時間勤務をしている職員について当該育児短時間勤務に係る子以外の子に係る育児短時間勤務を承認する場合又は当該育児短時間勤務の内容と異なる内容の育児短時間勤務を承認する場合

「育児短時間勤務(週○時間勤務)を取り消し、○年○月○日付けで請求のあった育児短時間勤務(週○時間勤務)を承認する育児短時間勤務の期間は○年○月○日から○年○月○日までとする」

「職務に専念する義務の特例に関する条例第2条第4号の規定に基づき○○○(高原町社会福祉協議会等)に派遣する期間職務に専念する義務を免除する

ただし、給与は支給しない」

1　法第28条第2項第1号(心身の故障)により休職を命ずる場合

「地方公務員法第28条第2項第1号の規定に基づき休職を命ずる

休職の期間は○年○月○日から○年○月○日までとする」

2　法第28条第2項第2号(刑事事件)により休職を命ずる場合

「地方公務員法第28条第2項第2号の規定に基づき休職を命ずる」

3　休職期間を更新する場合

「休職の期間を○年○月○日まで更新する」

「復職させる」

「地方公務員法第22条の規定により正式採用しないため免職する」

「地方公務員法第28条第1項第○号の規定に基づき免職する」

「地方公務員法第29条第1項第○号の規定に基づき懲戒処分として免職する」

「地方公務員法第29条第1項第○号の規定に基づき懲戒処分として○年○月○日から○年○月○日まで停職する

停職期間中の給与は高原町職員の懲戒の手続及び効果に関する条例第4条第3項の規定により支給しない」

「地方公務員法第29条第1項第○号の規定に基づき懲戒処分として○○○間給料月額の○○○分の○○○を減給する」

「地方公務員法第29条第1項第○号の規定に基づき懲戒処分として戒告する」

(1)　「高原町事務職員の併任を免ずる

○○課○○係主事の併任を免ずる」

(2)　「高原町事務職員の併任を免ずる

分任出納員の兼職を免ずる」

(注)　配置換等に伴う併任の解除の場合においても、この例による。

(1)　「○○課長(○○課長補佐、○○課○○係長)の兼職を免ずる」

(2)　「○○課長(○○課長補佐、○○課○○係長)事務代理の兼職を免ずる」

(3)　「○○課長(○○課長補佐、○○課○○係長)事務取扱いの兼職を免ずる」

(注)　配置換等に伴う兼職の解除の場合においても、この例による。

(1)　「○○課○○係勤務の兼職を免ずる」

(2)　「分任出納員の兼職を免ずる」

(注)　配置換等に伴う兼務の解除の場合においても、この例による。

「辞職を承認する」

1　死亡による場合

「退職した(理由は○年○月○日死亡による)」

2　任用期間満了による場合

「地方公務員法第28条の2第1項の規定により○年○月○日限り定年退職」

3　任期の満了により任期付職員が当然に退職する場合

「任期の満了により○年○月○日限り退職」

「失職した(理由は○年○月○日地方公務員法第16条第○号に該当)」

1　勤務延長をする場合

「○年○月○日まで勤務延長する」

2　勤務延長の期限を延長する場合

「勤務延長の期限を○年○月○日まで延長する」

3　勤務延長の期限の到来により職員が当然退職する場合

「期限の到来により○年○月○日限り退職」